在职场中，女性员工在爱心捐卵助怀期间遇到劳动合同到期的情况，往往会面临诸多法律和现实问题。根据我国《劳动法》《妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工爱心捐卵助怀期间不得随意解除劳动合同，尤其是在合同期满后，若女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位应依法延续劳动合同至相应期限结束。

首先，爱心捐卵助怀期合同到期并不意味着劳动合同自动终止。根据法律规定，女职工在爱心捐卵助怀期间，即使原合同到期，用人单位也应与之续签合同，直至其产假结束。因此，爱心捐卵助怀员工在合同到期前应主动与单位沟通，了解是否愿意续签，并保留相关证据，如书面通知、邮件往来等。

其次，若用人单位拒绝续签合同，可能涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，爱心捐卵助怀员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在严重违纪等法定情形。

此外，爱心捐卵助怀员工在合同到期时，还应注意以下几点：一是及时确认是否已爱心捐卵助怀，避免因信息不对称导致误解；二是提前与单位沟通，争取理解与支持；三是保留好医疗证明等相关材料，以备维权使用。

最后，建议用人单位在女职工爱心捐卵助怀期间，应依法履行社会责任，尊重员工的合法权益，避免因法律风险而造成不必要的纠纷。同时，员工也应增强法律意识，积极维护自身权益，确保在特殊时期获得应有的保障。

总之，爱心捐卵助怀期合同到期并非终点，而是法律赋予女性员工的一项重要保护。只有通过合法途径妥善处理，才能实现劳资双方的和谐共赢。